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5万
论坛元老
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百日培训出来的人一般都是很喜欢设计人,也希望能到重视人才的单位。艺邦是一个很好的选择,一个能尊重人才的企业,也会得到设计师的尊重。
但是,百日培训出来的人,就三期而言,也有成百上千的毕业生吧?这些人怎么“分配”?艺邦能容纳多少?
还是不清楚哈。
艺邦2010年前平均每年要增加设计师二到四千名,公司要开满一千家以上啊。。。。。。。。。欢迎加盟!!!
培训完了,辛苦完了,出来了,社会却仍然残酷!
自己能力是很重要的,只要你觉得自己行,在哪都可以生存!
离开特训营有一年了,收获最大的不是手绘和设计,而是面对生活和压力的忍耐力!
社会和理想是两码事,想要两者重叠,只有靠自己!
公司发展与进步是硬道理。。。。个人发展与进步也是硬道理!
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