艺邦集团为什么没有"三金"
养老保险金
住房公集金
意外保险金
其他一些很小的公司都有这些,为什么艺邦这么大没有.这样的话连一点保障都没有了!
三你的头！
现在中国年轻人对考公务员很热衷，为了保险是趋之若鹤！
年轻人大多这样，其实反映我们民族创新奋进的精神在倒退！
当你在路上被车撞了，你就知道了．
当你老了，流浪街头的时候你就知道了．
当你为首期房款睡不着的 时候你就知道了．
除非你家父母本来就有钱！
你认为这样是应该的是不是？
这是民主法制社会本就应该具有的一种社会保障制度．
为什么现在很多企业又推出＂五金＂？
你可以想一下，他是傻比吗？自己嫌钱多吗？
他最终的目的是什么？
你想通了再回我的帖！
这不是个人意见，我本来就不打算在这呆的太长，这是我在艺邦里听到的声音．一个制度完善的大型企业为什么连这点最基本的保障基金也没有，这值得我们思考．
在此结束以后不再进行辩解．
艺邦集团为什么没有"三金"
养老保险金
住房公集金
意外保险金
其他一些很小的公司都有这些,为什么艺邦这么大没有.这样的话连一点保障都没有了!
三金有啊！！！不过办理的不是多数。但肯定是行业中办得最多的，正在逐步完成中。。。。。
我本来就不打算在这呆的太长，
家装公司设计师和你一样流动较大，，，，一般水平的设计师呆一公司三个月
进去时第一个月工资是稳当的，公司考察你阶段，没业绩也可以
第二个月勉强签了个订单，所以第二个月老板工资还是发给你的，但老板就问了，这单能开不？或问下个月还能签单不？回答是“能！还有什么什么，，，，”第二个月就这样过了。
第三个月时，自己知道是没业绩的，那时就百般在同事或他人之间挖苦公司管理又不行，制度又不健全，业主看了样板间又是怎么不满意，工地管理太烂，还说老板或经理素质太差等等，就这样为自己下一个台阶拿着工资开溜了，，，再继续下一家公司
我本来就不打算在这呆的太长，
家装公司设计师和你一样流动较大，，，，一般水平的设计师呆一公司三个月
进去时第一个月工资是稳当的，公司考察你阶段，没业绩也可以
第二个月勉强签了个订单，所以第二个月老板工资还是发给你的，但老板就问了，这单能开不？或问下个月还能签单不？回答是“能！还有什么什么，，，，”第二个月就这样过了。
第三个月时，自己知道是没业绩的，那时就百般在同事或他人之间挖苦公司管理又不行，制度又不健全，业主看了样板间又是怎么不满意，工地管理太烂，还说老板或经理素质太差等等，就这样为自己下一个台阶拿着工资开溜了，，，再继续下一家公司
我不怎么赞同这位老兄的说法.一个设计师的适应期大概在2-3个月,,这期间会发生很多事情,这时候就需要老板来注意自己的手下,要时刻的注意和知道自己的手下现在想什么.如果一个待遇好的公司谁都希望留下,毕竟现在社会比较现实,物质大于精神.
职员开溜的事情现在有很多也很正常,有很多原因主导,或自己本来就不愿做这行,或想自己创业或是想换个新环境,或是嫌薪水太低等等.
这所有的一切我想除去个人原因外,,,公司老板对手下的关注也是一个很大的问题.
呵呵
死胖子别胡扯拉
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